正反方观点分析：

正方观点：

支持人事任免者认为，这是漳州市公安局为了适应新时代公安工作的挑战和需要，进行内部优化和调整的必然结果，他们坚信，人事变动能够带来新的管理理念、工作方法和创新思维，为公安局注入新的活力，人事任免也是激励员工努力工作、展现个人能力的途径，有助于提升整体工作效率和增强员工的工作积极性。

反方观点：

反对者则对人事任免持保留意见，担心过于频繁的人事变动可能带来组织内部的动荡，影响原有工作的稳定性和连续性，他们担心人事变动可能使员工产生不安心理，影响工作积极性和效率，部分人还对人事任免的具体操作表示疑虑，担心存在任人唯亲、不公正等现象。

个人立场及理由：

我个人的立场是理解并支持人事任免的合理性，我认为在快速变化的现代社会中，公安机关需要不断适应新的挑战和变化，人事任免是实现这一目标的重要手段之一。

1、优化组织结构：通过人事任免，可以调整和优化公安局的内部组织结构，使其更加适应新时代公安工作的需要。

2、注入新活力：人事变动可以带来新的管理理念和方法，推动工作的创新和发展。

3、激励员工：公正、公平的人事任免可以激发员工的积极性和工作热情，提升整体工作效率。

4、增强公众信任：如果人事任免过程公正、公开、公平，这将有助于消除公众的疑虑，增强公众对公安局的信任。

我也理解人事变动可能带来的组织内部动荡和不稳定，在人事任免过程中，应充分考虑员工的意见和感受，确保变动的平稳过渡，任人唯才、公正公平是确保人事任免成功的关键。

漳州市公安局的人事任免是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑各方因素，确保人事变动的合理性和公正性，我们应以开放、理性的态度对待这一问题，共同为公安工作的进步和发展贡献力量。